Onboarding Checkliste
Die ersten 100 Tage sind nicht nur beim Amtseintritt eines Präsidenten entscheidend, sondern auch wenn ein Mitarbeiter neu ins Unternehmen kommt. Denn in dieser Zeit wird nicht nur der Arbeitnehmer sondern auch der Arbeitgeber auf die Probe gestellt. Der neue Kollege stellt sich bewusst oder unterbewusst die Frage:
"War es die richtige Entscheidung?"
Damit Ihre Firma hier ein klares JA erhält und das neue Teammitglied dynamisch und motiviert seinen neuen Aufgaben nachgeht, sollten Sie schon vor dem Eintreffen des neuen Mitarbeiters einige Vorbereitungen treffen.
Wir haben Ihnen eine kurze Checkliste zusammengestellt, mit der Sie alle wichtigen Vorkehrungen auf dem Schirm haben:
Prüfen, ob der Arbeitsvertrag unterschrieben und in der Personalakte hinterlegt ist
Das Team über den neuen Kollegen informieren
Künftige Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit Team abstimmen
Paten für die Einarbeitungsphase bestimmen
Einarbeitungsplan für den neuen Kollegen erstellen und mit Beteiligten besprechen
Anmeldungen zu notwendige Schulungen/ Veranstaltungen vornehmen
Den neuen Mitarbeiter zu anstehenden Terminen einladen
Schlüssel besorgen & Notwendige Zugänge einrichten
Technik, Arbeitskleidung & weiteres Equipment bestellen
notwendige Formalitäten für den 1. Tag vorbereiten
Willkommenspräsent organisieren
relevante Unterlage sowie Informationen zum 1. Tag vorab an den Neuankömmling senden
Treffen Sie diese Vorbereitungen bereits vor dem Eintritt des neuen Kollegen, fühlt sich der neue Mitarbeiter automatisch willkommen. Häufig kommen bei Antritt eines neuen Jobs viele Fragen von Freunden und Familie. Sorgen Sie dafür, dass Ihr neues Teammitglied gut über Sie berichtet. Das tut nicht nur Ihrem Ruf als Arbeitgeber sehr gut, sondern sorgt auch dafür, dass Ihr Mitarbeiter motivierter an die neuen Aufgaben herangeht und schneller eingearbeitet ist.
Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen unter info@intent-brands.de gern mit Rat und Tat zur Seite.