In Krisenzeiten brauchen Sie ein spitzen Team! Wir helfen Ihnen, den Kampf um Talente zu gewinnen.

Erfahren Sie, wie Sie mit NeuroRecruiting Top-Mitarbeiter für Ihr Team gewinnen können in unserem kostenfreien Leitfaden!

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Fachkräftemangel und Corona-Krise

Gefahr für kleine Unternehmen

Viele kleine Unternehmen kämpften in der Vergangenheit intensiv mit Fachkräftemangel. In diesen Tagen, in denen durch das Stilllegen des öffentlichen Lebens das Überleben vieler kleiner Unternehmen gefährdet ist, haben diese Firmen unter anderem ein Problem: Sie haben nicht die richtigen Leute! In einer Krise brauchen Sie Top-Mitarbeiter, die bereit sind, für Sie und die Firma durchs Feuer zu gehen. Haben Sie ein solches Team?

Wenn nicht, wird es jetzt dringend Zeit, Ihre Personal-Zusammenstellung zu überprüfen. Wir stehen am Anfang einer Rezession und kleine Unternehmen können sich schlechte Leute schlicht nicht (mehr) leisten!

Wie kann es Ihnen also gelingen, Top-Mitarbeiter zu gewinnen, die Sie und Ihr Unternehmen auf dem Weg durch den Sturm begleiten?

Für diese Problemstellung hat INTENT BRANDS das NeuroRecruiting Konzept entwickelt. Es eignet sich besonders für Sie, wenn Sie ein kleines Unternehmen mit 5-50 Mitarbeitern führen und in einer der folgenden Branchen tätig sind:

Unternehmensdienstleistungen
Finanzdienstleistungen
Information & Kommunikation
Tourismus & Gastronomie
Weiterbildung & Unterricht
Handwerk

NeuroRecruiting

Wie Sie Top-Mitarbeiter gewinnen

NeuroRecruiting macht sich die Erkenntnisse der Neurowissenschaften zu Nutze, um potenzielle Kandidaten optimal anzusprechen. Hierbei wird vor allem die emotionale Wirkung der Recruiting-Werbung in den Vordergrund gestellt und auf die Besonderheiten von kleinen Unternehmen abgestimmt. Mit NeuroRecruiting können Sie die Anzahl und Qualität Ihrer Bewerbungen spürbar erhöhen und durch einen strukturieren Auswahlprozess die besten Kandidaten identifizieren und begeistern.

So profitieren Sie vom Einsatz der NeuroRecruiting Methodik:

spürbar mehr Bewerbungen

höhere Qualität der Bewerber

attraktiveres Arbeitgeberimage

Klarheit im Bewerbungsprozess

weniger Zeitaufwand für Recruiting

nachhaltige Lösung für Personalmangel

ressourcenschonende Personalgewinnung

Unsere Leistungen. Ihr Mehrwert.

NeuroRecruiting Beratung

Wir beraten Sie umfassend und erstellen ein für Sie passendes Recruiting-Konzept.

In der Beratung erfahren Sie:

in einer neuen Klarheit, wer Ihr Wunschkandidat ist und worauf er bei einem Job Wert legt
welche Argumente Sie wie kommunizieren müssen, damit das Talent sich angesprochen fühlt
wo Sie Ihr Jobangebot zeigen müssen, um Bewerbungen zu erhalten
wie Sie beim Recruiting kostensparend vorgehen können
wie Sie Ihren Auswahlprozess optimal gestalten
wie Bewerbungen zu noch mehr Bewerbungen führen

Durchführung von Recruiting Kampagnen

Wir übernehmen die komplette Umsetzung der Recruiting Kampagne für Sie von A bis Z.

Ihr Mehrwert:

spürbar mehr Bewerbungen bei höherer Bewerberqualität
minimaler Zeitaufwand für Sie im Recruiting Prozess
professionelle Umsetzung der Stellen-Kommunikation
Multimediale Kampagnen: Jobbörsen, Social Media Marketing, Außenwerbung, Messen/ Events uvm. möglich
Übernahme des Erstkontakts mit Bewerbern
Empfehlungen zum individuellen Vorgehen in der weiteren Bewerberkommunikation
volle Kontrolle über Inhalte, Maßnahmen und Ergebnisse

Employer Branding Maßnahmen

Wir setzen für Sie Maßnahmen zur langfristigen Steigerung Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität um.

Sie profitieren:

von einer authentischen, informativen Karrierewebsite, die Bewerber begeistert
von stets aktuellen, professionell gepflegten Social Media Kanälen
von glaubwürdigen Image-Videos, die Ihre Sympathie steigern
von professionell gesteuertem Empfehlungsmarketing
von image-bildenden Maßnahmen wie Arbeitgeber-Auszeichnungen
von regelmäßige Tipps zur modernen Mitarbeiterführung und agilen Arbeitsweisen

Was unsere Kunden sagen

Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit in unserem Leitfaden!

Erfahren Sie jetzt mehr zur NeuroRecruiting Methodik und unserer Arbeit!

In unserem kostenfreien Leitfaden erfahren Sie:

was NeuroRecruiting ist
wie man als kleines Unternehmen mit NeuroRecruiting ressourcenschonend Mitarbeiter gewinnen kann
Beispiele von Firmen, die es erfolgreich angewendet haben
wie Sie Unterstützung bei der Umsetzung erhalten können

Partner von

Frühzeitig Erstberatung vereinbaren

Um bei unseren Projekten einen hohen Qualitätsstandard zu halten, nehmen wir nur eine begrenzte Anzahl an Beratungsprojekten parallel an.

Aktuell haben wir noch 1 freien Platz.

Nehmen Sie deshalb frühzeitig Kontakt mit uns auf, damit wir in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden können, ob wir die passenden Ansprechpartner für Ihre Problemsituation sind.

Zur Terminvereinbarung

Kontakt

Intent Brands

Eyleen Sinnhöfer

Trübenbachstraße 12

98527 Suhl

E-Mail: e.sinnhoefer@intent-brands.de

Tel: 03681 - 88 77 007

Oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Wir melden uns umgehend bei Ihnen:

In Krisenzeiten brauchen Sie ein spitzen Team! Wir helfen Ihnen, den Kampf um Talente zu gewinnen.

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So profitieren Sie vom Einsatz der NeuroRecruiting Methodik:

spürbar mehr Bewerbungen

höhere Qualität der Bewerber

attraktiveres Arbeitgeberimage

Klarheit im Bewerbungsprozess

weniger Zeitaufwand für Recruiting

nachhaltige Lösung für Personalmangel

ressourcenschonende Personalgewinnung

Unsere Leistungen. Ihr Mehrwert.

NeuroRecruiting Beratung

Durchführung von Recruiting Kampagnen

Employer Branding Maßnahmen

Was unsere Kunden sagen

Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit in unserem Leitfaden!

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In unserem kostenfreien Leitfaden erfahren Sie:

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was NeuroRecruiting ist

wie man als kleines Unternehmen mit NeuroRecruiting ressourcenschonend Mitarbeiter gewinnen kann

Beispiele von Firmen, die es erfolgreich angewendet haben

wie Sie Unterstützung bei der Umsetzung erhalten können

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Frühzeitig Erstberatung vereinbaren

Um bei unseren Projekten einen hohen Qualitätsstandard zu halten, nehmen wir nur eine begrenzte Anzahl an Beratungsprojekten parallel an.

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Aktuell haben wir noch 1 freien Platz.

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Nehmen Sie deshalb frühzeitig Kontakt mit uns auf, damit wir in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden können, ob wir die passenden Ansprechpartner für Ihre Problemsituation sind.

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